Melhoria do ensino em Rio das Ostras é meta do Plano de Carreira dos educadores
Prefeito de Rio das Ostras anunciou que o Plano para todos os servidores municipais será votado no fim deste mês
O prefeito Carlos Augusto sancionou, no dia 2 de setembro, o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais da Educação de Rio das Ostras, que tem como principal objetivo melhorar a qualidade do ensino na rede municipal. Essa qualidade será garantida com o incentivo à formação dos professores, que recebem promoção à medida que estudarem mais. Trata-se de um momento histórico para os servidores do setor, que há alguns anos aguardavam o plano.
“Temos um compromisso especial com a Educação e queremos reconhecer e valorizar os nossos profissionais, de modo particular os que ajudaram na construção de Rio das Ostras. Graças a eles temos alcançando excelentes resultados, passando do 24º para o 3º lugar no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica no estado do Rio”, afirma o prefeito, que apresentou o plano na última sexta-feira, no auditório da Secretaria de Educação, para os diretores das unidades de ensino municipais.
Durante a reunião, o prefeito antecipou que o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos de todo o funcionalismo será encaminhado para Câmara Municipal no fim deste mês.
SUGESTÕES ATENDIDAS – Investir na formação e qualificação continuada do professor e valorizar o seu desempenho são algumas das metas do novo plano. “A lei incentiva o desenvolvimento profissional e, em consequência, a melhoria da qualidade do ensino público municipal”, explica a secretária de Educação, Maria Lina Paixão. A secretária lembra que o plano “não foi feito no gabinete” e contou com a apreciação e sugestões dos servidores.
Uma comissão elaborou a versão preliminar do plano, que foi submetida à apreciação dos profissionais durante encontros promovidos nas escolas. Os servidores deram sugestões e muitas delas estão incluídas na versão final do documento.
Entre os profissionais que participaram desses encontros está Rosângela Borges Pinheiro, servidora municipal há 22 anos. “Solicitei que os agentes escolares tivessem direito a um porcentual de regência, uma vez que atuam diretamente com os alunos, muitas vezes aplicando atividades na ausência do professor”, conta. A reivindicação foi atendida: o plano estabelece gratificação no valor de 50% da regência de classe para esses agentes.
Segundo Rosângela, que tem duas matrículas (uma como agente escolar e outra como professora), a regência de classe, implantada em 2008, foi outra grande conquista, agora ampliada.
“Busco sempre me atualizar, já que tenho a responsabilidade de ensinar e motivar os meus alunos. Quando abro o contracheque e vejo aquele valor a mais me sinto ainda mais animada a melhorar profissionalmente”, afirma Rosângela, frequentadora assídua dos cursos gratuitos ministrados na Casa da Educação.
COMUNIDADE APROVA – Os pais dos alunos da rede municipal de ensino também acreditam que o plano vai trazer benefícios para a educação como um todo. “Quando o estudante tem um bom desempenho, o mérito é também do professor. Por isso nada mais justo que esses profissionais sejam reconhecidos e valorizados por seu trabalho”, afirma a dona de casa Cristiana dos Santos, mãe de Victor e Ana Carolina, de 10 e 8 anos, que estudam na Escola Municipal Maria da Penha de Oliveira, no Palmital.
A empregada doméstica Bruna Ferreira, mãe de Kaillany, de 8 anos, que também estuda na escola Maria da Penha de Oliveira, elogia o plano. “Acho que dar conta de uma sala de aula é muito difícil e tiro o chapéu para os professores. Percebo o valor do trabalho deles ao ver que a minha filha volta da escola querendo estudar e aprender mais”, afirma ela.
VALORIZAÇÃO – Entre os avanços do novo plano estão a valorização do tempo de serviço, inclusive para os profissionais oriundos de Casimiro de Abreu, e a inserção de outros profissionais (secretário escolar, auxiliar de desenvolvimento infantil, merendeira e instrutor de Língua Brasileira de Sinais) como beneficiados. A lei também reconhece a importância das atividades desenvolvidas como suporte pedagógico ao trabalho docente, estendendo a regência integral aos professores de apoio, de sala de informática e orientadores.
Atuando há apenas quatro meses como servidora municipal, a professora de sala de informática Maria Adelaide Rosa Silva vai ser beneficiada com o plano. “Sou privilegiada porque cheguei à cidade no momento da realização do sonho de muitos profissionais da Educação. Acho que com a regência teremos mais autonomia para planejar atividades de informática e avaliar os resultados”, acredita.
MAIS BENEFÍCIOS – Os professores e pedagogos também foram contemplados com um aumento salarial de 20,30%. Já o plano garante ainda promoções horizontais (por tempo de serviço e mérito) e verticais (por títulos de estudo); assegura aos gestores das escolas gratificações proporcionais ao número de alunos matriculados em suas unidades; concede licença para estudos de até três meses sem prejuízo dos vencimentos; estabelece progressão salarial entre 5% e 21,55% para merendeiras, entre outros benefícios.
FONTE:
Secretaria de Comunicação Social
Departamento de Jornalismo
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